Собеседование, Наем И Адаптация Новых Сотрудников Глава Из Книги Ричарда Шеридана “работа Мечты Как Построить Компанию, Которую Любят”

Конечно, чаще всего мнения расходятся и возникает необходимость все обсудить. Далее следует разговор о нашей культуре и о том, почему конкретный кандидат нам подходит или не подходит. Это прекрасная возможность укрепить концепцию нашей культуры внутри команды и обучить ей недавно присоединившихся.

собеседование java

Обычно мы без всяких усилий набираем пятьдесят человек для прохождения собеседования. В отличие от моих коллег-руководителей из других компаний, мы не ищем идеального кандидата с конкретным набором навыков. Здесь, в Menlo, мы ищем людей, способных с интересом воспринимать новое и совершенствоваться. Я полагаю, что одной из основных причин, из-за которых большинство компаний сталкиваются с проблемами при найме персонала, является тот факт, что их процесс собеседования занимает чертовски много времени. Как только находится отличный кандидат, запускается бюрократическая машина отдела персонала.

Как Проходили Курсы

По программе курсов самой интересной для меня частью было изучение работы Oracle и написание SQL запросов под эту базу данных. По части Java EE ничего нового не узнал, в основном это были JSP/Servlets и EJB. На каникулах в январе выслали задание написать небольшой проект, залить его на хостинг и скинуть ссылку на проверку.

  • Но не воспринимайте их слишком серьезно, они немного устарели».
  • Он был хорошим парнем и действительно нравился нам, но не успевал учиться так быстро, как требовалось.
  • Сарафанное радио приводит к нам множество людей, наша слава бежит впереди нас.
  • Наконец, я нахожу много радости в экстремальных собеседованиях благодаря их социальному аспекту, просто получая возможность потусоваться с командой.

Ваша культура должна быть настолько исчерпывающе очевидна, чтобы любой потенциальный сотрудник не мог ее не заметить. Сила применения подобного подхода во время собеседования заключается в том, что кандидаты, плохо подходящие для вашей культуры, сами не захотят работать на вас. Они с легкостью откажутся, если почувствуют явное несоответствие царящей в организации культуры и собственного характера и желаний. Цель собеседования должна заключаться в выявлении ярких, способных людей, которые хорошо вписываются в рамки вашей культуры и хотят, чтобы она развивалась.

Процесс может занять несколько недель (2-3 собеседования), а может растянуться на несколько месяцев (6-8 этапов). Многие IТ-компании в Украине работают по аутсорс-модели, поэтому заключительная беседа с заказчиком тоже не редкость. Работая в паре с кандидатом в течение нескольких часов, Тед и Вера узнают гораздо лучше о навыках программирования этого человека. Если он не знаком с технологией, с которой мы имеем дело, — ничего страшного.

Если испытательный срок проходит успешно, человек присоединяется к команде. Самая тяжелая часть адаптации в действительности приходится на этап экстремального собеседования. Нам удалось устранить тот самый страшный «первый день работы», пример которого иллюстрировала история Сьюзен в начале этой главы. Аналогично, если все три пальца направлены вниз, никаких обсуждений, никаких повторных приглашений.

Курс It Bootcamp

Имея вполне зримую культуру и соответствующий ей процесс собеседования, я, основываясь на опыте, считаю, что рекрутинг — это просто. Мы разместили несколько баннеров на главной странице нашего сайта — и все. Сарафанное радио приводит к нам множество людей, наша слава бежит впереди нас.

О многих ли практиках собеседования можно сказать то же? Волнение начинается еще до появления наших кандидатов, когда мы расставляем столы, как будто для блиц-свиданий. Менлониане, желающие принять участие в процессе, помогают подготовить материалы для различных упражнений. Скорее всего, я не стал бы учитывать любые сомнения, высказанные членами моей команды насчет новой сотрудницы, потому что мои подчиненные не знают ее так же хорошо, как я.

собеседование java

После такого обсуждения голосует вся группа, а итоги голосования записываются. Вопросы на традиционных корпоративных собеседованиях не могут хотя бы отдаленно показать, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям. Большинство составителей собеседование java резюме в описании своей биографии не заходят так далеко, чтобы поделиться с нами своим детсадовским табелем поведения. Нам нужен способ узнать, чему научила вас миссис Кляйншмидт в 1983 году, и выяснить, помните ли вы самые важные уроки.

Как Подготовиться К Iт

Если вы знаете что-то, чего не знает второй человек, — подскажите. Цель упражнения — сделать так, чтобы ваш напарник попал на второй этап собеседования». В течение этих первых минут кандидаты сталкиваются с нашими культурными ценностями в полном объеме. Вы, вероятно, можете себе представить, как скручиваются их мозги, потому что кандидаты сами хотят попасть на второй этап собеседования. Проводимое вами собеседование должно соответствовать культуре вашей организации. Вам не следует общаться с вашим потенциальным работником как-то иначе, чем вы общаетесь со своей командой.

Затем участники случайным образом делятся на пары. В течение следующих двадцати минут партнеры быстро погружаются в выполнение упражнения под надзором наблюдателя из Menlo. В комнате становится шумно, так как все сидят в непосредственной близости друг от друга и общаются, склонив головы над заданием. И почему-то это выглядит точно так же, как офис Menlo в любой рабочий день! Некоторые пары сталкиваются с трудностями, пытаясь осмыслить то, с чем они столкнулись, в то время как другие принимают все вполне органично. В качестве бонуса Mate Academy проводит офлайн- и онлайн-курсы английского для программистов с разным уровнем владения языком.

Упражнения выполняются на бумаге и не требуют компьютера или хотя бы калькулятора. Они несложные, и в них нет «правильных» ответов — хотя, конечно, есть хорошие ответы. В одном из упражнений нужно определить, какие характеристики следует выбрать, чтобы уложиться в бюджет вымышленного проекта (это имитация нашей игры в планирование). Другое упражнение сводится к созданию с помощью карандаша и бумаги дизайна графического интерфейса для воображаемых пользователей (что представляет нашу практику антропологии высоких технологий). «В первом из них, — говорит Джеймс, — вы должны представить партнера в выгодном свете.

собеседование java

Большинство кандидатов знают о том, что в Menlo все работают в парах, но они не всегда ожидают, что такой подход будет применен к ним с первых же минут собеседования. «Если б я хотел и дальше заниматься тем, что делаю на моей нынешней работе, я бы остался там, — ответил он. — Я слышал, в вашей компании планируются проекты на Java. Сэм подтвердил мои подозрения, что малейший шанс нанять его был начисто убит примерно в середине нашей встречи. Как правило, лучшим на любой новой работе является день собеседования.

Нанимайте Людей, А Не Идеальное Резюме

Процесс проведения собеседования в Menlo полностью соответствует нашим культурным ожиданиям, так что знакомство с царящей у нас радостью происходит при первом контакте. Если кто-то приходит к нам, желая присоединиться к команде, первое, что мы делаем, — это приглашаем его на открытую экскурсию. Вернувшись в комнату отдыха, я должен буду разобраться с еще одной проблемой и создать у Сьюзен хорошее здоровое чувство хаоса. «Помните те проекты, которые мы обсуждали на собеседовании? От пары из них отказались, и еще пара откладывается, потому что мы и так очень опаздываем с выпуском нашей новой продукции. 20 часов занятий отведено на развитие soft skills — гибких навыков.

Процесс найма является ключевым связующим элементом для построения и укрепления вашей культуры радости. Руководству многих компаний нравится думать, что в ходе собеседования, найма и обучения нового члена команды они получают возможность подбирать и формировать именно тех людей, которые им нужны. Однако поразительно, насколько часто все получается наоборот.

Я бы хотел привезти моего СЕО на экскурсию, ну и побеседовать с вами о возможном заказе». Открытая клетка может иметь неожиданные преимущества, в том числе с точки зрения маркетинга. Я часто вспоминаю Берта, который работал на трехнедельном испытательном сроке. Он был хорошим парнем и действительно нравился нам, но не успевал учиться так быстро, как требовалось. Может, проблема заключалась в нас, может, в нем (а скорее всего, и там, и там). Первые несколько недель для нового сотрудника — зачастую ритуал запугивания, состоящий из скуки и смятения, обряд посвящения.

Как Новичкам В Іт Справиться С Первыми Собеседованиями

Таким людям мы отправляем электронные письма с выражением признательности и предложением попробовать свои силы в следующий раз. «Вы можете перейти в IT из любой другой профессии, даже если никогда не писали код и вам лет», — утверждают основатели школы для программистов GoIT. Занятия проходят два раза в неделю, чтобы можно было совмещать учебу с основной работой. По этой причине большим успехом пользуются курсы embedded программирования для детей и подростков, которые дают мощный старт в карьере айтишника. Как же взрослому человеку стать программистом за короткое время и сколько это стоит — подобрало 5 лучших украинских школ, готовящих ИТ-специалистов с нуля. На собеседовании в основном спрашивали основы ООП и базы данных , также были вопросы по синтаксису Java.

Ни в какой сфере деятельности никто никогда не захочет заниматься одним и тем же снова и снова на протяжении всей карьеры. Тем не менее мое руководство хотело, чтобы наши новые члены команды принимались за работу без промедления, а не учились чему-то новому за наш счет. Развивайтесь, изучайте новые технологии, пишите много кода и улучшайте его качество. Активно используйте github – это очень поможет презентовать свои практические навыки. Следите за объявлениями на сайте и подавайте свои заявки. Основным критерием, на мой взгляд, была адекватность и компетентность желающих пройти отбор.

Я не смог нанять Сэма, но я получил нечто намного более ценное из того собеседования — опыт. Мне пришлось поставить под вопрос все, что я знал о процессе приема на работу. Я больше не смотрел на то, что знают кандидаты, зато начал уделять гораздо больше внимания тому, какими людьми они являются.

Мы сможем увидеть, насколько он любознательный, как задает вопросы и умеет ли учиться в процессе работы, при этом перенося собственный опыт на незнакомую территорию. После испытания в парах мы делаем короткое заключение, на несколько минут устраиваем с кандидатами сессию в форме «вопрос-ответ», а затем приглашаем всех принять участие в ближайшей экскурсии. Мы также предлагаем кандидатам написать письмо на имя CEO со своим мнением о полученном опыте. В качестве вознаграждения за приложенные усилия мы предлагаем выслать кандидату домой любую книгу из списка наших рекомендаций. Мы начинаем собеседование, сообщая, что сейчас кандидатам предстоит поработать в парах друг с другом. Для каждой пары назначается один менлонианин, который будет следить за нею, пока она выполняет три упражнения.

Несмотря на все наши усилия и продуманные собеседования, процесс найма пока еще не всегда функционирует так, как мы хотим. Необходимо время и место для приспособления к нашему уникальному стилю работы. Люди способны меняться — и меняются при наличии соответствующих возможностей. Не менее важным фактом, однако, является то, что мы не боимся отпустить кого-то, если человек все-таки не годится для нашей культуры.

В программе — базовое программирование, аналитика и маркетинг, финансы и инвестиции, менеджмент и монетизация. Преподаватели — топ-менеджеры Genesis — расскажут, как создать успешный стартап и качественный IT-продукт. Из них топ-60 попадают на месячный crash-курс с экзаменом в конце. В итоге 40 финалистов отбора становятся студентами uData School. Самые успешные впоследствии получают стипендию или стажировку на реальных проектах. IT Bootcamp — это интенсивный курс подготовки fullstack-разработчиков.

Собеседование, Наем И Адаптация Новых Сотрудников

Каждое собеседование особенное, и предположить, что вас ждет — невозможно. Запланируйте достаточно времени на поездку в офис компании, если надо — попросите у рекрутера подробные указания, как добраться. А еще возьмите его номер телефона на случай, если задержитесь в пути или заблудитесь. Чтобы собеседование прошло удачно, стоит отдельно готовиться к каждому разговору. IТ — глобализированная сфера, поэтому свободный английский придаст вам плюсик на любой роли, даже если речь о вакансии офис-менеджера.

А еще нам нужны менеджеры проектов, которые поддерживают организацию процесса и являются ключевыми сотрудниками для общения с клиентами. Отработав по однодневному контракту, кандидат заполняет табель, и мы платим из расчета десять долларов https://deveducation.com/ в час. За день работы человек получает нечто более важное, чем деньги, — понимание того, что значит работать в паре. Многие слышали об этом, но мало кто на самом деле имел подобный опыт. Не каждый способен на такое, мы отлично понимаем.

Можете потренировать самопрезентацию перед зеркалом или рассказать ее кому-то и получить обратную связь. Почти каждая IТ-компания имеет свою миссию, виденье и прописанные ценности. Построить эффективную команду, в которой работают люди с разным отношением к работе, коммуникации и жизни в целом — задача не из простых. Поэтому внимание обратят не только на ваши профессиональные знания и личные качества, но и на ценности. Поэтому, помимо технических знаний, большое внимание в IТ обращают на soft skills. Рекрутинг-процесс в IT отличается не только от компании к компании, но и внутри каждой команды, в зависимости от должности и ее уровня.

Если нам приходится с кем-то попрощаться, мы делаем это с достоинством и уважением. Джеймс часто выступает ведущим на собеседованиях. Он начинает с объяснения первого упражнения, выполняемого на бумаге в течение двадцати минут. Многие удивляются, что мы не используем компьютеры или примеры с реальным кодом во время собеседования. Наши упражнения предназначены для демонстрации работы в команде, а не технической компетентности. Мы начинаем массовое интервью с описания нашей радостной миссии и объяснения важности целенаправленного процесса собеседования, который ее поддерживает.

X